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廣西華錫有色金屬股份有限公司

職業(yè)經(jīng)理人招聘公告

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廣西華錫有色金屬股份有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“華錫有色”)是大型國有企業(yè)廣西北部灣國際港務(wù)集團有限公司實(shí)際控股上市公司，華錫有色管理、經(jīng)營(yíng)范圍包括地質(zhì)勘探、采礦、選礦、冶煉、有色金屬深加工、新材料以及有色金屬產(chǎn)品生產(chǎn)銷(xiāo)售等，是國內具有完整“探礦、采礦、選礦、冶煉、深加工、新材料”全產(chǎn)業(yè)鏈的有色金屬礦業(yè)公司。 為推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展，面向社會(huì )公開(kāi)招聘高層次管理人才。

一、招聘崗位及職責

（一）招聘崗位

華錫有色總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）1名

（二）崗位職責

1.主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì )決議；依據董事會(huì )的授權，行使資金運用、資本運作、簽訂重大經(jīng)濟合同等權限；根據董事會(huì )的要求，向董事會(huì )報告公司重大合同的簽訂、執行情況，資金運用情況和盈虧情況。

2.組織實(shí)施公司年度計劃和投資方案。

3.擬訂公司內部管理機構設置方案以及各項基本管理規章、制度。

4.聚焦主責主業(yè)，統籌推進(jìn)錫、銻、銦特色金屬全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，延伸特色金屬產(chǎn)業(yè)鏈。

5.負責與政府相關(guān)部門(mén)進(jìn)行項目投資建設、生產(chǎn)運營(yíng)等事項的溝通、落實(shí)。

6.履行國家法律、行政法規、公司章程和規定，以及北部灣港集團黨委、華錫有色黨委、董事會(huì )要求的其他職責，對華錫有色負有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。

7.加強對華錫有色經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監督管理和廉潔風(fēng)險防控，黨員職業(yè)經(jīng)理人要履行“一崗雙責”，抓好管理領(lǐng)域內全面從嚴治黨工作。

二、應聘基本條件

1.堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，擁護“兩個(gè)確立”，做到“兩個(gè)維護”，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.遵紀守法，誠實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德操守，有強烈的使命感和責任感，能自覺(jué)維護國有企業(yè)權益,認真貫徹落實(shí)中央八項規定及其實(shí)施細則精神，嚴守底線(xiàn)，廉潔從業(yè)。

3.認同并踐行華錫有色企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)，具有正確的業(yè)績(jì)觀(guān)，能正確處理當期效益與長(cháng)遠發(fā)展的關(guān)系，具有較突出的工作業(yè)績(jì)，堅決貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，堅持開(kāi)拓創(chuàng )新、勇于變革、敢于擔當、善于作為，能推動(dòng)工作高效穩定運轉，全面支持華錫有色履行經(jīng)濟責任、政治責任、社會(huì )責任。

4.善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟規律，熟悉有色金屬行業(yè)政策、法規，具有豐富的管理知識和實(shí)踐經(jīng)驗，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì )管理、善決策，具有較強的領(lǐng)導能力，注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調，能夠調動(dòng)各方面積極性。

5.身心健康，具有正常履行職責的身體條件和良好的心理素質(zhì)。

6.不在黨紀政務(wù)處分期內，不在紀律審查、司法調查、證監會(huì )立案調查、競業(yè)限制、市場(chǎng)禁入、失信懲戒期間。

三、資格條件

1.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，采礦、選礦、冶煉等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，年齡不超過(guò)50周歲（1974年6月1日以后出生）。

2.具有采礦、選礦、冶煉等相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級職稱(chēng)。

3.具備10年以上有色金屬行業(yè)管理工作經(jīng)驗。

4.熟悉金融、資本運作等業(yè)務(wù)。

5.擔任省（直轄市、自治區）級直屬企業(yè)或規模相當的其他大型企業(yè)總部?jì)仍O部室或下屬二級企業(yè)正職，或擔任副職崗位滿(mǎn)2年以上；現任行政機關(guān)、事業(yè)單位正處級，或擔任副處級崗位滿(mǎn)2年以上。

6.符合證券監管機構、交易所等對上市公司高級管理人員任職條件的相關(guān)規定及《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國證券法》等有關(guān)法律法規、規章、規范性文件規定的其他資格要求以及任職回避相關(guān)規定。

7.特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。

四、管理和待遇

（一）聘任管理

確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動(dòng)（或人事）關(guān)系。職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。對聘任人員實(shí)行聘任制，聘期3年，根據考核結果決定是否續簽。

（二）薪酬待遇

完成考核目標任務(wù)的基礎上，綜合薪酬水平約120萬(wàn)元/年，具體參照市場(chǎng)薪酬水平確定。薪酬結構分為：基本年薪、績(jì)效年薪。其中：基本年薪按月固定發(fā)放，占年度薪酬（基本年薪與績(jì)效年薪之和）的30%；績(jì)效年薪以一定目標基數與年度績(jì)效目標考核結果掛鉤，年終結算。履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理參照企業(yè)有關(guān)規定執行。

（三）退出機制

依據職業(yè)經(jīng)理人聘任合同約定和目標考核結果等，出現以下情形，應解除（終止）聘任關(guān)系，同時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。

1.試用期3個(gè)月，試用期內的工作表現等各方面達不到要求的，被認定為不合格的或試用期內發(fā)現不適宜聘任的情形；

2.每6個(gè)月進(jìn)行一次考核，主要經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核指標未達到考核目標的最低值，被董事會(huì )認定為不適合繼續從事本崗位工作的；

3.嚴重違紀違法、嚴重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責任的；

4.聘任期間對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負有重要領(lǐng)導責任的，或對違規經(jīng)營(yíng)投資造成國有資產(chǎn)損失負有責任的；

5.因健康原因無(wú)法正常履行工作職責的；

6.聘期未滿(mǎn)但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期滿(mǎn)不再續聘的；

7.董事會(huì )認定不適宜繼續聘任的其他情形。

（四）聘任人員的考核評價(jià)、薪酬激勵、紀律與監督等按有關(guān)規定執行。考核目標以簽訂的職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議為準，薪酬分配按考核結果兌現。

五、招聘流程

報名→資格審查→比選→面試→確定考察人選→考察→確定擬聘人選→體檢→任前公示→正式聘任。

六、報名方式及時(shí)間

（一）報名方式

本次招聘采取網(wǎng)上報名，不接受郵寄或現場(chǎng)遞交材料，所須提供材料包括：

1. ????????? 《2024年華錫有色高層次管理崗位面向社會(huì )公開(kāi)招聘報名表》，并提供相關(guān)佐證材料（可附上個(gè)人突出業(yè)績(jì)或才能相關(guān)材料）。

2.一段2分鐘以?xún)鹊淖晕医榻B短視頻，格式為MP4格式。

3. 通過(guò)審核的人員須提交近三年工作總結。

（二） 報名時(shí)間

本次招聘報名截止時(shí)間為2024年7月20日，逾期報名無(wú)效。

（三） 投遞郵箱及聯(lián)系方式

郵箱：hxysrlb@163.com

招聘聯(lián)系電話(huà)：0771-3115299

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附件1

2024年華錫有色高層次管理崗位面向社會(huì )公開(kāi)招聘報名表

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注：請將報名表、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)重要證書(shū)原件掃描件壓縮打包后，按“姓名-畢業(yè)院校-專(zhuān)業(yè)”命名郵件名稱(chēng)發(fā)送至郵箱hxysrlb@163。

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