一、出臺背景

十八大以來(lái)，習近平總書(shū)記對加強企業(yè)家隊伍建設十分重視，作出了一系列重要指示，2021年召開(kāi)中央人才工作會(huì )議。中央國企改革三年行動(dòng)提出“積極探索企業(yè)領(lǐng)導人員市場(chǎng)化選拔、考核和激勵機制，2020年出臺加強中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊伍建設的指導意見(jiàn)”，國務(wù)院國資委于2020年3月印發(fā)《中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊伍建設的指導意見(jiàn)》。廣西國企改革三年行動(dòng)工作要求，2021年制定加強企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊伍建設的指導意見(jiàn)。為加強國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才隊伍建設，自治區國資委出臺《加強監管企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊伍建設實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施辦法》）。

二、出臺目的

全面貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的系列重要論述，以及中央人才工作會(huì )議和自治區黨委人才工作會(huì )議精神，深入貫徹落實(shí)新時(shí)代人才強國戰略。加快培養造就一支對黨忠誠、勇于創(chuàng )新、治企有方、興企有為、清正廉潔的區直企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊伍。

三、主要內容

《實(shí)施辦法》共8章24條。主要有7個(gè)方面的內容。一是提出了目標。適應我區產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，以提高現代經(jīng)營(yíng)管理水平和企業(yè)競爭力為核心，以?xún)?yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點(diǎn)，采取自主培養與海內外引進(jìn)相結合的方式，重視在市場(chǎng)競爭中發(fā)現和培養人才，培養造就一支數量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結構合理、富有活力的經(jīng)營(yíng)管理人才隊伍，涌現出一批具有全球戰略眼光、市場(chǎng)開(kāi)拓精神、管理創(chuàng )新能力和社會(huì )責任感的優(yōu)秀企業(yè)家，到2025年，區直企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才教育培養、選拔任用、考核評價(jià)、正向激勵、管理監督的制度機制更加完善，企業(yè)家精神廣泛弘揚。二是教育培養。籌建廣西高級經(jīng)理學(xué)院，搭建國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才交流平臺。強化理論武裝，堅持實(shí)踐成才主渠道，堅持培養復合型人才。三是選拔任用。提出要分類(lèi)分級建立外部董事、財務(wù)、法務(wù)等經(jīng)營(yíng)管理人才庫，強調選人用人的正確導向，注重市場(chǎng)化選人用人。四是考核評價(jià)。經(jīng)營(yíng)管理人才考核兩個(gè)層面的素質(zhì)，一方面是按照國有企業(yè)領(lǐng)導人員“20字”要求的綜合考核，另一方面突出高質(zhì)量發(fā)展導向完善經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核。五是正向激勵。提出健全市場(chǎng)化薪酬分配機制，充分實(shí)施股權、分紅、員工持股、等多種激勵措施調動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理人才積極性。六是管理監督。堅持堅持嚴管就是厚愛(ài)，筑牢廉潔從業(yè)防線(xiàn)。七是激發(fā)動(dòng)力。要求企業(yè)要落實(shí)“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”，建立容錯糾錯機制，營(yíng)造人才成長(cháng)良好環(huán)境。